Calculadora de Salario Diario Integrado 2026.
Es Salario Diario Integrado en México es un estimado del salario que gana diariamente un empleado a partir de su salario diario y las prestaciones que recibe, por lo que se considera que es la cantidad de dinero total que se recibe al día que incluye las prestaciones que brinda el patrón.
El Salario Diario Integrado se utiliza para calcular las cuotas que se aportan al IMSS y al Infonavit. Siempre es un poco mayor que el salario se estipula en la nómina o se recibe en efectivo.

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Preguntas Frecuentes sobre el el Salario Diario Integrado (SDI)
  • ¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI) y para qué sirve?
    •  El Salario Diario Integrado (SDI) es la percepción diaria de un trabajador que incluye no solo su sueldo base nominal, sino también la parte proporcional de todas las prestaciones ordinarias y extraordinarias que recibe por ley o por contrato (como aguinaldo, prima vacacional, bonos, etc.). Su función principal en México es servir como base económica para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y las aportaciones de vivienda al INFONAVIT.

  • ¿Cuál es la diferencia entre el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC)?
    •  Aunque en la práctica diaria muchos contadores los usan como sinónimos, técnicamente tienen una diferencia de tope legal. El SDI es la suma total de las percepciones integradas del trabajador sin ningún límite. Por su parte, el Salario Base de Cotización (SBC) es ese mismo salario integrado pero topado a un máximo de 25 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria, que es el límite máximo sobre el cual el IMSS permite cotizar a un empleado.
  • ¿Cómo se calcula el factor de integración de ley?
    •  El factor de integración se obtiene sumando los días del año (365), los días de aguinaldo que otorga la empresa y los días resultantes de multiplicar la prima vacacional por los días de vacaciones que le corresponden al empleado según su antigüedad, para luego dividir el resultado total entre 365.

  • ¿Qué conceptos de la nómina NO integran al Salario Diario Integrado?
    •  De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, existen ciertos conceptos que, por su naturaleza de previsión social o herramientas de trabajo, están excluidos del SDI (siempre y cuando cumplan con los topes de ley). Algunos de ellos son:

       Los instrumentos de trabajo (herramientas, uniformes), El ahorro (cuando se constituye por un fondo bparticipativo), Las aportaciones adicionales al INFONAVIT y al SAR, La alimentación y la habitación (cuando se cobren al trabajador de forma onerosa), Los vales de despensa (siempre que no rebasen el 40% de la UMA diaria)
Si quieres calcular fácilmente el salario diario de tus trabajadores con el Software de Nómina de Villanett, el sistema calcula en automático el salario diario integrado de los empleados y puedes generar los recibos de nómina CFDI y timbrarlos.


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